杰克新闻

2020/05/15

杰克缝纫机股份有限公司-九游会登录网址

 

1、相亲大会?可以有!

组长:“车间有一些28-29岁的单身小伙子,公司是否可以开展一些相亲活动?”

 

北斗:“这些活动一直在开展,但单身问题不是一场相亲大会能解决的,我们会让公共关系部创新一些活动方式。”

 

2、生日礼物?自己选!

组长:“以前都是生日蛋糕,现在生日福利可以自己选择,大家都觉得挺好的。但像空气加湿器这些偏年轻人,是不是可以多一些更实用的锅碗瓢盆之类的。”

 

北斗:“你这个提议很好,人力资源部可以做一个礼物目录,丰富一些,让员工有更多选择。”

 

 

5月14日下午,杰克创始人北斗和30多名班组长代表举行了一场别开生面的座谈会,大家坦诚相待,敞开心扉,向北斗提出各种天马行空的问题:有员工福利问题,有小孩读书问题,有想买房的,有想相亲的,有基层管理中碰到的问题,有管理上的想法……

 

 

北斗认真听取他们的想法,对于一些能够当场解决的问题,直接给予明确的答复,而一些比较复杂的问题,则记录下来,表示会后让相关部门调查后给予答复。

 

下面,我们摘录一些聊天内容与大家分享:

 

 

a组长:“签字流程长,本来几分钟可以解决的事情,现在需要很多环节,快的要几个小时,有时候找不到签字的人,甚至可能要1-2天。”

 

北斗:“这个是很典型的管理问题,我们的‘简单’(注:杰克价值观之一)哪里去了?怎么管理反而越搞越复杂?这个问题一定要调查清楚,有些签字有没有必要,没有必要的签字就去掉。签字流程让信息部开发,直接在手机上签字,可以很快解决。”

 

 

b组长:“现在ab岗高技能人才培养有一定难度,靠员工自己摸索学习,缺乏系统的知识,虽然碰到问题我们班组长会教他怎么做,他学了就能用,但这样比较被动,公司可不可以多开展一些实践性强的培训?”

 

北斗:“你这个想法非常好,我们现在确实非常需要这样的培训。这种培训你们班组长能做吗?”

 

b组长:“我们讲是会讲,但不会做课件,而且班组长都是在某一方面比较强,也不全面。”

 

北斗:“我们可以金工的培训金工知识,喷漆的培训喷漆知识,课件找人按你们讲的来做,这样联合来讲,也是可以操作的。你们的知识都是从实际工作中得来的,对员工实际操作很有用。”

 

 

c组长:“c岗员工如果达到了a岗的能力,但是又没有空余的a岗岗位,公司是不是可以给予一定的能力工资?”

 

北斗:“你的建议很好,这就是储备a岗,如果其他岗的员工通过公司的考核认可,达到了a岗能力,我们应该要给他一定的能力工资。”

 

生产总政委张静补充道:“这个方案我们已经讨论通过,4月份开始执行了。”

 

 

d组长:“我说一个事情,前两天公司高管给我线上员工送了孝心卡,他下午回来工作状态完全不一样了,能够很明显感觉到,变得积极认真很多。我想,公司这种精神激励可以多一些,让员工感到被认可,被关怀,他们的工作状态就会不一样。”

 

北斗:“你说得非常对,一线员工也需要非物质激励。我们很多管理干部认为一线员工就是来赚钱的,这种思想太陈旧了,我们必须要改变这种想法,要对一线员工多关心、多肯定、多表扬,给他们提供更多的非物质激励。”

 

随后,北斗还让在场所有班组长进行了一场头脑风暴,每个人都为一线员工想一个非物质激励的方式,一时间,各种脑洞大开……

 

 

这是北斗第一次和班组长以座谈会的形式进行全面深入的沟通交流,他表示,这种形式非常好,大家都能放开胸怀,真诚地说出自己的想法,体现了“和诚拼崛”的企业精神。他希望所有班组长在今后的工作中继续发扬这种精神,在自己的岗位上发起挑战,努力去实现自己的价值。